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「SNSとWebで顧客増」講演のご報告 

2012.02.06 【新着情報】

2012年 1月 13日 (金)

えひめ産業振興財団様にて

「無料でココまで出来る!SNSとWebで顧客増」というタイトルで講演をさせていただきました。

50名様の定員に対して満席でした。ありがとうございました。

 

【講演要旨】

1. 見てもらえるWebページが備えている3つのもの

2. 選んでもらえるWebページが備えている3つのもの

3. 果たして検索順位1位は喜べるか?費用対効果から考えるSEO対策とPPC広告

4. 情報発信の前に

5. お客様の情報をいち早くキャッチする方法

6. Webへの誘導はワンツーワンマーケティングで、その私の方法

7. ブログ系のサービスでの3つのメリット

8. まめな更新はアクセスアップの王道、賑わい演出の一番の方法、では

9.簡単!動画マーケティング

10. Web+スマートフォンでプッシュ営業が可能になる

11. お客様は売りコミ、マスコミは信用しない、しかし、クチコミは信用する

12. 中小企業は良くも悪くも個人 対 個人の勝負。

13. SNSでは、まずは得点を稼ぐ前に失点を抑えることを考えるべき

14. 私が今、SNSに期待していること2つ

15. まとめ:インターネットマーケティングで最も重要なこと
 

 

 


 

このような心構えでお客さまにサービス提供してまいります

2012.02.02 【新着情報】

私たちのバリューを更新しました。このような心構えでお客さまにサービス提供してまいります。

 

①お客様の喜びを我が喜びとする。

②学びのために仕事をする(お金は後からついてくる)。

③まずは自らが心を開き、相手の力を引き出す。

④良い仕事の基本は家庭にある。

⑤競合企業も近しい志を持ったパートナーである。

⑥良いIT化は人間を自由にする。

新春恒例 講師勉強会 (本年もよろしくお願いいたします)

2012.01.11 【新着情報】

 

1月8日(日)は講師勉強会を開催しました。

20120108_125848.jpgのサムネール画像

 

これからも講師の技量を高め、お客さまにお役に立てるよう努めてまいります。

本年もよろしくお願いいたします。

 

今年も大変お世話になりました(年末年始休業のお知らせとご挨拶)

2011.12.29 【新着情報】

 

平素はひとかたならぬご厚情を賜り心から感謝いたしております。


年末年始の休業日を下記の通りご案内申し上げます。
                           敬具


               記

1.年末年始休業期間
  12月 30日 (金) ~ 2012年 1月 4日 (水)

※2012年 1月 5日 (木)より、平常通り営業いたします。

2.緊急連絡先
上記期間中の緊急連絡はinfo@saycon.co.jpへ
ご連絡いただけるようお願い申し上げます。

・・・・・・・・ご挨拶・・・・・・・・

お世話になります。
セイ・コンサルティング・グループ山崎です。

今年は、当社各メンバーが大変お世話になりました。
本当に感謝しております。

IT(情報技術)とIT(Intelligence Technology = 智慧)の重要性を認識してお
られるお客様に特化した人財投資コンサルティングサービスを展開し、
研修事業と組織開発事業に、今年も邁進して参りました。

お客様から直接いただくフィードバックやアンケートの結果など
本当に勉強させていただけた一年でした。

これは、当社の価値観でもあるのですが、
『学びのために仕事をする(お金は後からついてくる)』
を常に意識し、新しい商品/サービスを提供できますよう
来年は新商品開発に力を入れていきたいと考えております。

最後になりますが、皆様のご健康と共に、
貴社ますますのご発展を心よりお祈り申し上げます。

それでは、良いお年をお迎え下さい。

平成23年12月29日 山崎 有生

 

Webマーケティングとクラウド活用の講演をさせて頂きます。

2011.12.18 【新着情報】

 弊社代表の山崎がえひめ産業振興財団様において、下記のような講演をさせて頂きます。

お近くの方は、ぜひご参加下さい。

 

無料でココまで出来る!SNSとWebで顧客増 
2012年 1月 13日 (金)
 
無料でココまで出来る!クラウドで業務効率化
2012年 2月 17日 (金)

お申込みはこちらから
 
 

 

えひめ産業振興財団様にて 高度 IT人材創出・育成研修が始まりました

2011.08.25 【新着情報】

 昨年同様、今年も愛媛県の皆様に研修を提供させて頂きます。

内容は地域のIT人材の高度化を図るものであり、研修講座数は15講座となっております。

詳しくは以下のURLを参照下さい

http://www.ehime-iinet.or.jp/zaidan/information/ITstudy/23ITannai.html#highlevel

東日本大震災の被災者の皆様、心よりお悔やみ申し上げます。

2011.05.23 【新着情報】

 この度、東日本大震災にてお亡くなりになられた方々やご遺族には心よりお悔やみ申し上げます。

 
また、全ての被災者の皆様には心よりお見舞い申し上げます。
 
当社の岩手、宮城のお客様におかれましては、ご無事とのこと何よりでした。
 
しかし、過去の受講者の中には被災された方も多いかと思い、心苦しい限りです。
 
当社は、今後ともIT人財の高付加価値化を通じて、少しでも地域社会の復興を支援してまいりたいと存じます。
 
セイ・コンサルティング・グループ株式会社 代表取締役 山崎有生

「当社が選ばれるワケ」 動画コンテンツを公開しました。

2011.04.28 【新着情報】

 「当社が選ばれるワケ」 動画コンテンツを公開しました。(約2分間:無音声です)

「1分で分るe-組織診断」 動画コンテンツを公開しました。

2011.04.24 【新着情報】

 「1分で分るe-組織診断」 動画コンテンツを公開しました。(約1分間:無音声です)

 

 

中部電力株式会社 加藤様より当社の研修に対して推薦のお言葉をいただきました。

2011.03.08 【新着情報】

中部電力株式会社 流通本部  系統運用部 品質管理グループ(運営・知識教育担当)

加藤利真様より当社の研修に対して推薦のお言葉をいただきました。

 

 

感謝申し上げます。

 

最新のお客様インタビューです。 動画でもご紹介しております。

2011.02.17 【新着情報】

「中小企業応援センター中小企業ネットワーク福岡」主催、

福岡ソフトウェアセンター様実施の経営者向け研修が終了いたしました。

のべ参加者数が91名様と大変好評でした。

 

この研修会では、まず、

1.「実践! マイケル・ポーターに学ぶ競争戦略」 ~勝ち残りのための秘訣~

で、既存事業での勝ち残り方法について学びました。

 

つぎに、

2.「実践! ブルーオーシャン戦略」 ~未だ見ぬあの青い海に漕ぎだそう~

で、新規事業を見つける方法について学びました。

 

そして、それら2つの講座を踏まえて、

3.「実践! バランス・スコアカード経営」 ~経営の見える化と実行力向上~

で、その戦略を組織に落とし込む方法について学びました。

 

つぎに

4.「実践! コトラーに学ぶマーケティング戦略とIT活用」 ~売れる仕組み作りの構築と定着~

で、経営で最も大切な顧客の創造方法について最新のIT活用事例とともに学びました。

 

最後に

5.「実践! ドラッカーに学ぶ組織運営とIT活用」 ~顧客満足は社員満足から~
 

では、経営で一番大切な資産である人を動かすマネジメント方法ついて最新のIT活用事例とともに学びました。

以下は、経営者研修にご参加いただいた方々の感想です。

 


まずは、肥後物産株式会社 松永賢一様 (14秒間)

 

そして、株式会社 アビリティ・キュー 貞池龍彦様 (29秒間)

 

他の参加者の方々を含め、ありがとうございました。

 

研修のクライマックスでは、経営者の皆様も輪になってこんな感じでした。

2011-02-08 16.53.38.jpgのサムネール画像のサムネール画像

ご参加いただきました、皆様に感謝申し上げます。

 

主催:中小企業応援センター中小企業ネットワーク福岡

(財)福岡県中小企業振興センター

実施機関:(株)福岡ソフトウェアセンター

メディア掲載情報

2011.02.13 【新着情報】

このたび、弊社代表の山崎有生が以下のメディアに取り上げられました。

「もしこの世の中にコンサルタントがいなかったら」(1)

 

 

TACの講師として設立30周年記念パーティーに招待いただきました

2011.01.02 【新着情報】

 「TAC設立30周年記念パーティー」に代表の山崎が招待いただきました。


111230.png

 

 TAC株式会社(東証1部:4319)創業社長の斎藤博明様
がっちり握手をして、次年度以降の協力関係について
確認させていただきました。
   日時 : 1229() 14:00  17:00
   場所 : グランドプリンスホテル新高輪 飛天の間

 

経営者の方へ 受講無料! 「中小企業応援センター中小企業ネットワーク福岡」主催

2010.11.16 【新着情報】

 当社代表取締役の山崎有生が「中小企業応援センター中小企業ネットワーク福岡」主催、

福岡ソフトウェアセンター様実施の経営者向け研修の講師を務めさせていただきます。

福岡ソフトウェアセンター様のトップページの真ん中左「受講料無料!」 の赤い文字がそうです。

http://www.fsc-go.co.jp/

お申し込みは上記からどうぞ。

全5回のタイトルを紹介しておきます。

1.「実践! マイケル・ポーターに学ぶ競争戦略」 ~勝ち残りのための秘訣~

2.「実践! ブルーオーシャン戦略」 ~未だ見ぬあの青い海に漕ぎだそう~

3.「実践! バランス・スコアカード経営」 ~経営の見える化と実行力向上~

4.「実践! コトラーに学ぶマーケティング戦略とIT活用」 ~売れる仕組み作りの構築と定着~

5.「実践! ドラッカーに学ぶ組織運営とIT活用」 ~顧客満足は社員満足から~

以上です。

 

 

 

 

 

日経BP社様の「日経SYSYTEMS 2010/11号 新刊紹介」に

2010.11.03 【新着情報】

 日経BP社様の「日経SYSYTEMS」は,情報システムの開発・運用に携わるエンジニアや
プロジェクトのリーダー向けの総合誌です。

 コンセプトとして「現場で働くエンジニアの技術力向上や問題解決に役立つ
情報を基本から実践まで総合的に提供すること。これにより,情報システムを
開発・運用する現場力の向上に貢献する」を掲げています。

 当社代表取締役の山崎有生が執筆いたしました「SEのためのキャリア向上計画」がこのたび同誌の2010/11号 新刊紹介に掲載されました。

 なお、書評はインターネット上でもお読みいただけます。テキスト版記事の文字数:1100文字 53円~105円

http://bizboard.nikkeibp.co.jp/kijiken/summary/20101026/NOS0211H_1829917a.html

 

 

 

プレスリリース! IT業界の人々に送るスキルアップとキャリアアップのための必読書

2010.08.06 【新着情報】

 

 プレスリリースタイトル

IT業界の人々に送るスキルアップとキャリアアップのための必読書「SEのための29歳からのキャリア向上計画」発刊。発売3週間でAmazaonランキング7位獲得(ビジネスとIT分野)。ITスキル標準で定義された11職種に共通した3つの「ヒューマン・スキル」の身に付け方を解説した初めての書籍(適合率88.9%)。

 プレスリリース要約(全角150文字以内)

激動のIT業界において唯一、陳腐化しないスキルがあった?「SEのための29歳からのキャリア向上計画」発刊。ITスキル標準で定義された11職種に共通した「コミュニケーション」「ネゴシエーション」「リーダーシップ」の身に付け方を解説した初めての書籍です。スキルアップとキャリアアップを目指す全てのIT業界人必携の一冊。
 

 プレスリリース本文

報道関係者 各位
プレスリリース

2010年8月4日
セイ・コンサルティング・グループ株式会社
代表取締役 山崎 有生

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

激動のIT業界において唯一、陳腐化しないスキルがあった?「SEのための29歳からのキャリア向上計画」発刊。
ITスキル標準で定義された11職種に共通した「コミュニケーション」「ネゴシエーション」「リーダーシップ」の
3つの「ヒューマン・スキル」の身に付け方を解説した初めての書籍です。
発売3週間でAmazaonランキング7位獲得(ビジネスとIT分野)。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

激動のIT業界において唯一、陳腐化しないスキルがあった?日本のIT人材100万人にスキルアップとモチベーションアップ
という価値を、企業内研修や公開セミナーによって提供するセイ・コンサルティング・グループ株式会社(所在地:
愛知県名古屋市、代表取締役 山崎 有生)では、このほど、IT系職種に共通した3つの「ヒューマン・スキル」を
どう身に付けるかを解説した、キャリアアップを目指すITエンジニア必携の一冊「SEのための29歳からのキャリア向上計画」を
発刊しました。

「SEのための29歳からのキャリア向上計画」は、ITスキル標準で定義された11職種に共通した「コミュニケーション」
「ネゴシエーション」「リーダーシップ」の3つの「ヒューマン・スキル」の意味、必要性、どう身に付けるか、
さらにはこれらの3つのスキルをキャリアアップにどう活かすかなど、ITスキル標準のパーソナルスキルをわかりやすく
解説しています。4章からなる本書は、108の具体的な行動レベルの鉄則を提示。ITスキル標準の27のスキル項目に整理しました。
17のクイズ、3つの事例で分かりやすく説明するとともに、9つのワークで読者が独習できる内容となっています。

近年、IT分野は目覚しい発達を遂げ、必要とされるスキルも多岐にわたります。急激に発展していく中でIT分野に従事するSEや
プログラマーなどの人材から「コミュニケーション」「ネゴシエーション」「リーダーシップ」といった不変の
「ヒューマン・スキル」の必要性に気付きつつも、どうやって身につけたらよいかわからないという声が聞こえます。
それらの声に応えるために研修を通じて培ったノウハウを公開したのが本書です。8日間の研修内容が1冊の本にまとめられました。
経済産業省が公表するITスキル標準にはセールスやコンサルタント、プロジェクトマネジメントなど全部で11の職種が
定義されていますが、これらのあらゆる職種にわたって必要とされているのが、本書のテーマである3つの「ヒューマン・スキル」です。

中堅と呼ばれる立場になってきたエンジニア、自らの今後のキャリアについて考えているエンジニア、チームをまとめて結果を
出さなければならないプロジェクトマネジャー・リーダーなど、キャリアアップを目指すIT人材待望の一冊です。

【「SEのための29歳からのキャリア向上計画」について】

■名称 SEのための29歳からのキャリア向上計画
■著者 山崎有生
<著者略歴>
セイ・コンサルティング・グループ株式会社代表取締役、
中小企業診断士/情報セキュリティアドミニストレータ、人財投資コンサルタント。
1969年、岐阜県生まれ。三重大学人文学部卒業。
「自己実現をあなたに!」を経営理念に「スキル×やる気×コンピテンシー=∞」をコンセプトとして、
北は北海道から南は九州まで、人財投資コンサルティングを展開している。IT企業グループ、
自動車メーカー・グループ、通信会社グループなどで多くの研修実績やコンサルティング実績を持つ。


■価格  ¥ 2,079(消費税込)
■発行  技術評論社


【会社概要】
 ■会社名 セイ・コンサルティング・グループ株式会社
 ■代表者 代表取締役 山崎 有生
 ■設 立 2004年(平成16年)
 ■所在地 〒464-0847 愛知県名古屋市千種区今池南8-2 1201号
 ■TEL 052-731-8869
 ■URL http://www.saycon.co.jp/
 ■Email info@saycon.co.jp
 ■事業内容
        スキル開発事業
        組織開発事業
        パートナーナレッジ事業

【本件に関するお問い合わせ】
 ■会社名 セイ・コンサルティング・グループ株式会社
 ■担当者 中西
 ■TEL 052-731-8869
 ■Email info@saycon.co.jp

プレスリリース! IT企業の研修コストの削減に。「@IT自分戦略研究所」にて掲載開始

2010.03.16 【新着情報】

 

タイトル

IT企業の研修コストの削減に。セイ・コンサルティング・グループ株式会社が提供する「社内講師養成サービス」の記事が「@IT自分戦略研究所」にて掲載開始

 プレスリリース要約

セイ・コンサルティング・グループ株式会社が提供する「社内講師養成サービス」につきまして、「@IT自分戦略研究所」のサイト上に、『全国を旅する研修会社が送る~「新人研修の内製化」ノウハウ』のタイトルで掲載開始されました。
 

 プレスリリース本文

報道関係者 各位
プレスリリース

2009年 11月 10日
セイ・コンサルティング・グループ株式会社
代表取締役 山崎 有生

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

『全国を旅する研修会社が送る~「新人研修の内製化」ノウハウ』
セイ・コンサルティング・グループ株式会社が提供する「社内講師養成サービス」
の記事が「@IT自分戦略研究所」にて掲載開始

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セイ・コンサルティング・グループ株式会社(所在地:愛知県名古屋市、代表取締役 山崎 有生)が提供する
「社内講師養成サービス」につきまして、「@IT自分戦略研究所」のサイト上に、『全国を旅する研修会社が送る~
「新人研修の内製化」ノウハウ』のタイトルで掲載開始されました。

●『全国を旅する研修会社が送る~「新人研修の内製化」ノウハウ』
http://jibun.atmarkit.co.jp/ad/fyi/76say/say01.html


セイ・コンサルティング・グループ株式会社は、北海道から九州まで全国どこにでも講師が
赴いて研修サービスを提供しています。研修サービスは、新人研修サービスと社員研修サービスの
2種類を用意しています。全国にある地域ソフトウエアセンターなどの教育機関を利用することで、
全国同一の研修サービス提供を可能にし、これまでに全国各地のソフトウエアセンターや財団法人にて、
研修を行ってきました。

このたび、「@IT自分戦略研究所」にて掲載開始されました『全国を旅する研修会社が送る~
「新人研修の内製化」ノウハウ』では、新人研修のコスト削減ニーズに対応した、画期的なサービスを
紹介しています。

セイ・コンサルティング・グループ株式会社は、2010年度の新人研修に向けた新たな取り組みとして、
「社内講師養成サービス」の提供を開始しました。これまで蓄積したノウハウを生かし、社内の技術者を
新人研修の講師として養成するサービスを提供します。

■新人研修を内製化する3つのメリット
1.コスト削減&社内の人材を有効活用
2.新人研修ノウハウを社内に蓄積できる
3.社内の技術者のコミュニケーション能力、人を育てるスキルの向上

経済不況の影響を受けている現在、社内失業状態の技術者が多いことからも、社内の人材の有効活用は急務です。
新人研修の講師が社内講師であっても、雇用調整助成金制度を利用することもできます。

セイ・コンサルティング・グループ株式会社のヒューマンスキル研修サービスと組み合わせれば、企業ごとの技術に
根ざしたオリジナル研修が生まれることにもなります。
セイ・コンサルティング・グループ株式会社では、社内講師養成サービスの提供開始にともない、技術系の新人研修
については内製化を積極的に推進していきたいと考えています。 

また、セイ・コンサルティング・グループ株式会社では、社内講師養成サービスに対する投資対効果の
“見える化”も実現します。これまでの研修は、新入社員に対して行った教育の効果測定ができず、
研修に対する保証書がない状態でした。
しかし、社内講師養成サービスでは、サービスを受けてから約3か月後、受講者向けにWebアンケートを行い、
現状をチェックします。
研修の直後ではなく3か月後に実施することにより、本当に研修内容が業務の現場で本当に役立っているのか、
その投資対効果を把握することができ、次の研修内容を検討する際の参考にすることが可能となります。

2010年度のスタートまでに重大な決断に迫られている人事担当者の方などに、ぜひお読みいただきたい記事となっています。

●『全国を旅する研修会社が送る~「新人研修の内製化」ノウハウ』
http://jibun.atmarkit.co.jp/ad/fyi/76say/say01.html


【会社概要】
■会社名  セイ・コンサルティング・グループ株式会社
■代表者  代表取締役 山崎 有生
■設 立  平成16年(2004年)
■所在地  〒464-0847 愛知県名古屋市千種区今池南8-2 1201号
■TEL    052-731-8869
■URL    http://www.saycon.co.jp/
■Email   info@saycon.co.jp
■事業内容
・スキル開発事業
・組織開発事業
・パートナーナレッジ事業

【本件に関するお問い合わせ】
■会社名  セイ・コンサルティング・グループ株式会社
■担当者  山崎
■TEL    052-731-8869
■Email   info@saycon.co.jp


 

プレスリリース 社員へのアンケート結果から組織を診断し、課題を抽出。SaaS型組織風土調査『e-組織診断』をバージョンアップ

2009.10.22 【新着情報】

 

プレスリリース

社員へのアンケート結果から組織を診断し、課題を抽出。SaaS型組織風土調査『e-組織診断』をバージョンアップ

 要約

セイ・コンサルティング・グループ(株)は、SaaS型組織風土調査『e-組織診断』をバージョンアップ致しました。『e-組織診断』は、全社員へのアンケートの結果から組織を診断し、課題を抽出するサービスで、バージョンアップにより、結果レポートがWebブラウザでモニタリングできるほか、システムの利用が無料となります。

 本文

報道関係者 各位
プレスリリース

2009年 10月 1日
セイ・コンサルティング・グループ株式会社
代表取締役 山崎 有生

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セイ・コンサルティング・グループ株式会社は、SaaS型組織風土調査『e-組織診断』を
バージョンアップ致しました。
『e-組織診断』は、全社員へのアンケートの結果から組織を診断し、課題を抽出するサービスで、
バージョンアップにより、結果レポートがWebブラウザでモニタリングできるほか、
システムの利用が無料となります。

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セイ・コンサルティング・グループ株式会社(所在地:愛知県名古屋市、代表取締役 山崎 有生)は、
全社員へのアンケート結果から組織を診断し、課題を抽出するサービス、
SaaS型組織風土調査『e-組織診断』をバージョンアップしました。
http://www.saycon.co.jp/e-shindan/

『e-組織診断』は、経営戦略・人事システム・従業員のスキル・従業員の満足度・組織風土
についてのアンケートを経営陣と社員に実施し、重要度と満足度を具体的に数値や図で表すことで、
組織全体の現状把握を可能とし、今後の優先課題も浮き彫りにします。

本システムでは、会社と社員にとって有効な施策の選択基準と効果の測定が可能で、
診断結果を全社員に公表することで、組織の価値観と課題を社員間で共有できます。

また、アンケートでは、組織に対する不満を聞くだけでなく、その不満の解決策を答えさせる質問もあり、
社員が経営者側の視点で考えることで、社員の経営参画に繋がります。

この度のバージョンアップでは、アンケートの配信から結果の集計・グラフ化までのシステムの利用が、
社員数に関わらず、無料となったことに加え、管理機能を強化し、Webブラウザの一画面で、
社員の価値観と価値観の充足度がモニタリングできるようになったことで、現状の分析から取るべき施策が見えてきます。

有料のオプションでは、方針浸透ツールの質問項目のカスタマイズが可能となり、
基本の5カテゴリ25項目の質問に沿って、自社独自の質問内容を追加できます。
これにより、単なる情報収集だけでなく、方針浸透のためのツールとしてもご活用いただけます。

また、当社が提供する研修を受講して頂くことにより、受講前後で、社員の意識がどのように変化しているかを
モニタリングすることができるため、研修の効果測定として活用頂くことが可能となっております。

当社は、本システムのアウトプットを元に社員自身の手で課題解決をする、組織開発コンサルティングも実施しており、
社員の方々に問題解決やプロジェクトマネジメントの研修を実施した上で実施するため、教育効果も得られます。

セイ・コンサルティング・グループ株式会社は、今後も『e-組織診断』の機能の拡充を行うことにより、
会社と社員にとって有効な施策の選択基準と効果の測定を可能としていきます。


【会社概要】
 ■会社名  セイ・コンサルティング・グループ株式会社
 ■代表者  代表取締役 山崎 有生
 ■設 立  平成16年(2004年)
 ■所在地  〒464-0847 愛知県名古屋市千種区今池南8-2 1201号
 ■TEL    052-731-8869
 ■URL    http://www.saycon.co.jp/
 ■Email   info@saycon.co.jp
 ■事業内容
         ・スキル開発事業
         ・組織開発事業
         ・パートナーナレッジ事業

【本件に関するお問い合わせ】
 ■会社名  セイ・コンサルティング・グループ株式会社
 ■担当者  山崎
 ■TEL    052-731-8869
 ■Email   info@saycon.co.jp

コミュニケーション編を終了しネゴシエーション編に入りました。 メルマガ

2009.09.05 【新着情報】

ご好評いただいております弊社発行のメールマガジン「SE、PGのためのヒューマンスキル」はコミュニケーション編全10回が終了しました。2009年8月19日からネゴシエーション編として新たにスタートしております。この機会にぜひご登録下さい。

まぐまぐから登録していただけます。
 

 

TAC中小企業診断士講座の講義風景を動画でアップいただきました。

2009.08.10 【新着情報】

 TAC中小企業診断士講座の講義風景を動画でアップいただきました。

代表の山崎有生は、2003年度よりTAC株式会社の中小企業診断士講座の講義の一部を担当させていただいております。このたび、中小企業診断士講座の受講を希望される方々へのメッセージと講義風景を動画でアップいただきましたのでご報告いたします。

TAC中小企業診断士講座 名古屋校 動画

 今年度の担当講座は「企業経営理論」と「経営情報システム」で校舎は名古屋校です。

 

 

SE,PGのためのヒューマンスキル のバックナンバーをWebページに掲載しました。

2009.07.16 【新着情報】

 好評いただいております弊社発行のメールマガジン「SE,PGのためのヒューマンスキル」のバックナンバーをこのたび弊社のWebページに掲載することといたしました。

SE,PGのためのヒューマンスキルのバックナンバーはこちらから。

コミュニケーション編がスタートしました。 メルマガ

2009.03.27 【新着情報】
ご好評いただいております弊社発行のメールマガジン「SE、PGのためのヒューマンスキル」は、2009年3月25日からコミュニケーション編がスタートしました。この機会にぜひご登録下さい。
まぐまぐから登録していただけます。



リーダーシップ編 全10話を終了しました。 メルマガ

2009.03.27 【新着情報】
弊社が発行しておりますメールマガジン「SE、PGのためのヒューマンスキル」は、
リーダーシップ編 全10話を終了しました。
バックナンバーはこちらからお読みいただけます。

講演しました。 「~SaaS・ASPがもたらすビジネスチャンス~」

2009.03.10 【新着情報】
2009年2月20日 名古屋市新事業支援センターにて
■ITベンチャー支援セミナー
~SaaS・ASPがもたらすビジネスチャンス~というイベントで代表の山崎が「e-組織診断」の事例を発表しました。

建設業向け「雇用管理研修(専門コース)」 の一部を担当させていただきました。

2009.01.08 【新着情報】
(独)雇用・能力開発機構愛知センター様で実施される建設業向け「雇用管理研修(専門コース)」の一部を弊社人財投資コンサルタントの熊澤大五が担当させていただきました。

メルマガ発行中! 「SE,PGのためのヒューマンスキル」

2008.10.22 【新着情報】
想定している読者層は、SE、PG、PM等のIT業界の方々です。
リーダーシップ、コミュニケーション、ネゴシエーション等のヒューマンスキルについてを物語形式でお送りしますので、
小説を読むような感覚で理解を深めることができます。

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社団法人 宮城県情報サービス産業協会様向け 「これなら納得 ITSS課題研究セミナー」

2008.02.08 【新着情報】
平成20年2月14日 社団法人 宮城県情報サービス産業協会様向け
「これなら納得 ITSS課題研究セミナー」にて
山崎が「IT人材育成のあり方と評価」というテーマで講演をさせていただきました。

ITスキル標準実践研究会の取り組みが中部経済新聞に取り上げられました。

2008.02.08 【新着情報】

ITスキル標準実践研究会の取り組みが中部経済新聞に取り上げられました。
詳細はこちらご覧下さい。 248k

社団法人愛知県情報サービス産業協会様向け第2回合同企業説明会(就職説明会)を企画いたしました。

2006.03.08 【新着情報】

社団法人愛知県情報サービス産業協会様向け第2回合同企業説明会(就職説明会)を企画いたしました。

詳細はこちらです。

「社団法人福岡県情報サービス産業協会」にて、弊社代表の山崎有生が「地方におけるITスキル標準の活用事例と課題」のテーマで講演致しました。

2006.02.16 【新着情報】

「社団法人福岡県情報サービス産業協会」にて、弊社代表の山崎有生が
「地方におけるITスキル標準の活用事例と課題」のテーマで講演致しました。

場所:福岡県中小企業振興センター 時間:14:00~

「第3回AiA合同企業説明会(就職説明会)」を開催しました。

2006.01.01 【新着情報】

社団法人愛知県情報サービス産業協会様が「第3回AiA合同企業説明会(就職説明会)」を開催しました。
当地区で唯一のIT業界(情報サービス)専門の説明会です。 

「第3回AiA合同企業説明会(就職説明会)」を開催しました。

2006.01.01 【新着情報】

社団法人愛知県情報サービス産業協会様が「第3回AiA合同企業説明会(就職説明会)」を開催しました。
当地区で唯一のIT業界(情報サービス)専門の説明会です。 

「ITスキル標準説明会」を名古屋ソフトウェアセンターで実施しました。

2006.01.01 【新着情報】
「ITスキル標準説明会」を名古屋ソフトウェアセンターで実施しました。

「ITスキル標準説明会」を名古屋ソフトウェアセンターで実施しました。

2006.01.01 【新着情報】
「ITスキル標準説明会」を名古屋ソフトウェアセンターで実施しました。
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