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プレスリリース！ IT業界の人々に送るスキルアップとキャリアアップのための必読書「SEのための29歳からのキャリア向上計画」発刊。発売3週間でAmazaonランキング7位獲得（ビジネスとIT分野）。
IT業界の人々に送るスキルアップとキャリアアップのための必読書「SEのための29歳からのキャリア向上計画」発刊。発売3週間でAmazaonランキング7位獲得（ビジネスとIT分野）。ITスキル標準で定義された11職種に共通した3つの「ヒューマン･スキル」の身に付け方を解説した初めての書籍（適合率88.9％）。 激動のIT業界において唯一、陳腐化しないスキルがあった？「SEのための29歳からのキャリア向上計画」発刊。ITスキル標準で定義された11職種に共通した「コミュニケーション」「ネゴシエーション」「リーダーシップ」の身に付け方を解説した初めての書籍です。スキルアップとキャリアアップを目指す全てのIT業界人必携の一冊。
報道関係者 各位
プレスリリース
2010年8月4日
セイ・コンサルティング・グループ株式会社
代表取締役 山崎 有生
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激動のIT業界において唯一、陳腐化しないスキルがあった？「SEのための29歳からのキャリア向上計画」発刊。
ITスキル標準で定義された11職種に共通した「コミュニケーション」「ネゴシエーション」「リーダーシップ」の
3つの「ヒューマン･スキル」の身に付け方を解説した初めての書籍です。
発売3週間でAmazaonランキング7位獲得（ビジネスとIT分野）。
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激動のIT業界において唯一、陳腐化しないスキルがあった？日本のIT人材100万人にスキルアップとモチベーションアップ
という価値を、企業内研修や公開セミナーによって提供するセイ・コンサルティング・グループ株式会社（所在地：
愛知県名古屋市、代表取締役 山崎 有生）では、このほど、IT系職種に共通した3つの「ヒューマン･スキル」を
どう身に付けるかを解説した、キャリアアップを目指すITエンジニア必携の一冊「SEのための29歳からのキャリア向上計画」を
発刊しました。
「SEのための29歳からのキャリア向上計画」は、ITスキル標準で定義された11職種に共通した「コミュニケーション」
「ネゴシエーション」「リーダーシップ」の3つの「ヒューマン･スキル」の意味、必要性、どう身に付けるか、
さらにはこれらの３つのスキルをキャリアアップにどう活かすかなど、ITスキル標準のパーソナルスキルをわかりやすく
解説しています。4章からなる本書は、108の具体的な行動レベルの鉄則を提示。ITスキル標準の27のスキル項目に整理しました。
17のクイズ、3つの事例で分かりやすく説明するとともに、9つのワークで読者が独習できる内容となっています。
近年、IT分野は目覚しい発達を遂げ、必要とされるスキルも多岐にわたります。急激に発展していく中でIT分野に従事するSEや
プログラマーなどの人材から「コミュニケーション」「ネゴシエーション」「リーダーシップ」といった不変の
「ヒューマン・スキル」の必要性に気付きつつも、どうやって身につけたらよいかわからないという声が聞こえます。
それらの声に応えるために研修を通じて培ったノウハウを公開したのが本書です。8日間の研修内容が1冊の本にまとめられました。
経済産業省が公表するITスキル標準にはセールスやコンサルタント、プロジェクトマネジメントなど全部で11の職種が
定義されていますが、これらのあらゆる職種にわたって必要とされているのが、本書のテーマである3つの「ヒューマン・スキル」です。
中堅と呼ばれる立場になってきたエンジニア、自らの今後のキャリアについて考えているエンジニア、チームをまとめて結果を
出さなければならないプロジェクトマネジャー・リーダーなど、キャリアアップを目指すIT人材待望の一冊です。
【「SEのための29歳からのキャリア向上計画」について】
■名称 SEのための29歳からのキャリア向上計画
■著者 山崎有生
＜著者略歴＞
セイ・コンサルティング・グループ株式会社代表取締役、
中小企業診断士/情報セキュリティアドミニストレータ、人財投資コンサルタント。
1969年、岐阜県生まれ。三重大学人文学部卒業。
「自己実現をあなたに!」を経営理念に「スキル×やる気×コンピテンシー=∞」をコンセプトとして、
北は北海道から南は九州まで、人財投資コンサルティングを展開している。IT企業グループ、
自動車メーカー・グループ、通信会社グループなどで多くの研修実績やコンサルティング実績を持つ。
■価格 ￥ 2,079（消費税込）
■発行 技術評論社
【会社概要】
■会社名 セイ・コンサルティング・グループ株式会社
■代表者 代表取締役 山崎 有生
■設 立 2004年（平成16年）
■所在地 〒464-0847 愛知県名古屋市千種区今池南8-2 1201号
■TEL 052-731-8869
■URL http://www.saycon.co.jp/
■Email info@saycon.co.jp
■事業内容
スキル開発事業
組織開発事業
パートナーナレッジ事業
【本件に関するお問い合わせ】
■会社名 セイ・コンサルティング・グループ株式会社
■担当者 中西
■TEL 052-731-8869
■Email info@saycon.co.jp
プレスリリース IT企業の研修コストの削減に。セイ・コンサルティング・グループ株式会社が提供する「社内講師養成サービス」の記事が「＠IT自分戦略研究所」にて掲載開始
IT企業の研修コストの削減に。セイ・コンサルティング・グループ株式会社が提供する「社内講師養成サービス」の記事が「＠IT自分戦略研究所」にて掲載開始 セイ・コンサルティング・グループ株式会社が提供する「社内講師養成サービス」につきまして、「＠IT自分戦略研究所」のサイト上に、『全国を旅する研修会社が送る～「新人研修の内製化」ノウハウ』のタイトルで掲載開始されました。
報道関係者 各位
プレスリリース
2009年 11月 10日
セイ・コンサルティング・グループ株式会社
代表取締役 山崎 有生
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『全国を旅する研修会社が送る～「新人研修の内製化」ノウハウ』
セイ・コンサルティング・グループ株式会社が提供する「社内講師養成サービス」
の記事が「＠IT自分戦略研究所」にて掲載開始
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セイ・コンサルティング・グループ株式会社（所在地：愛知県名古屋市、代表取締役 山崎 有生）が提供する
「社内講師養成サービス」につきまして、「＠IT自分戦略研究所」のサイト上に、『全国を旅する研修会社が送る～
「新人研修の内製化」ノウハウ』のタイトルで掲載開始されました。
●『全国を旅する研修会社が送る～「新人研修の内製化」ノウハウ』
http://jibun.atmarkit.co.jp/ad/fyi/76say/say01.html
セイ･コンサルティング・グループ株式会社は、北海道から九州まで全国どこにでも講師が
赴いて研修サービスを提供しています。研修サービスは、新人研修サービスと社員研修サービスの
2種類を用意しています。全国にある地域ソフトウエアセンターなどの教育機関を利用することで、
全国同一の研修サービス提供を可能にし、これまでに全国各地のソフトウエアセンターや財団法人にて、
研修を行ってきました。
このたび、「＠IT自分戦略研究所」にて掲載開始されました『全国を旅する研修会社が送る～
「新人研修の内製化」ノウハウ』では、新人研修のコスト削減ニーズに対応した、画期的なサービスを
紹介しています。
セイ・コンサルティング・グループ株式会社は、2010年度の新人研修に向けた新たな取り組みとして、
「社内講師養成サービス」の提供を開始しました。これまで蓄積したノウハウを生かし、社内の技術者を
新人研修の講師として養成するサービスを提供します。
■新人研修を内製化する３つのメリット
１．コスト削減＆社内の人材を有効活用
２．新人研修ノウハウを社内に蓄積できる
３．社内の技術者のコミュニケーション能力、人を育てるスキルの向上
経済不況の影響を受けている現在、社内失業状態の技術者が多いことからも、社内の人材の有効活用は急務です。
新人研修の講師が社内講師であっても、雇用調整助成金制度を利用することもできます。
セイ・コンサルティング・グループ株式会社のヒューマンスキル研修サービスと組み合わせれば、企業ごとの技術に
根ざしたオリジナル研修が生まれることにもなります。
セイ・コンサルティング・グループ株式会社では、社内講師養成サービスの提供開始にともない、技術系の新人研修
については内製化を積極的に推進していきたいと考えています。
また、セイ･コンサルティング・グループ株式会社では、社内講師養成サービスに対する投資対効果の
“見える化”も実現します。これまでの研修は、新入社員に対して行った教育の効果測定ができず、
研修に対する保証書がない状態でした。
しかし、社内講師養成サービスでは、サービスを受けてから約3か月後、受講者向けにWebアンケートを行い、
現状をチェックします。
研修の直後ではなく3か月後に実施することにより、本当に研修内容が業務の現場で本当に役立っているのか、
その投資対効果を把握することができ、次の研修内容を検討する際の参考にすることが可能となります。
2010年度のスタートまでに重大な決断に迫られている人事担当者の方などに、ぜひお読みいただきたい記事となっています。
●『全国を旅する研修会社が送る～「新人研修の内製化」ノウハウ』
http://jibun.atmarkit.co.jp/ad/fyi/76say/say01.html
【会社概要】
■会社名 セイ・コンサルティング・グループ株式会社
■代表者 代表取締役 山崎 有生
■設 立 平成16年（2004年）
■所在地 〒464-0847 愛知県名古屋市千種区今池南8-2 1201号
■TEL 052-731-8869
■URL http://www.saycon.co.jp/
■Email info@saycon.co.jp
■事業内容
・スキル開発事業
・組織開発事業
・パートナーナレッジ事業
【本件に関するお問い合わせ】
■会社名 セイ・コンサルティング・グループ株式会社
■担当者 山崎
■TEL 052-731-8869
■Email info@saycon.co.jp
プレスリリース 社員へのアンケート結果から組織を診断し、課題を抽出。SaaS型組織風土調査『e-組織診断』をバージョンアップ
社員へのアンケート結果から組織を診断し、課題を抽出。SaaS型組織風土調査『e-組織診断』をバージョンアップ セイ・コンサルティング・グループ(株)は、SaaS型組織風土調査『e-組織診断』をバージョンアップ致しました。『e-組織診断』は、全社員へのアンケートの結果から組織を診断し、課題を抽出するサービスで、バージョンアップにより、結果レポートがWebブラウザでモニタリングできるほか、システムの利用が無料となります。 報道関係者 各位
プレスリリース
2009年 10月 1日
セイ・コンサルティング・グループ株式会社
代表取締役 山崎 有生
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セイ・コンサルティング・グループ株式会社は、SaaS型組織風土調査『e-組織診断』を
バージョンアップ致しました。
『e-組織診断』は、全社員へのアンケートの結果から組織を診断し、課題を抽出するサービスで、
バージョンアップにより、結果レポートがWebブラウザでモニタリングできるほか、
システムの利用が無料となります。
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セイ・コンサルティング・グループ株式会社（所在地：愛知県名古屋市、代表取締役 山崎 有生）は、
全社員へのアンケート結果から組織を診断し、課題を抽出するサービス、
SaaS型組織風土調査『e-組織診断』をバージョンアップしました。
http://www.saycon.co.jp/e-shindan/
『e-組織診断』は、経営戦略・人事システム・従業員のスキル・従業員の満足度・組織風土
についてのアンケートを経営陣と社員に実施し、重要度と満足度を具体的に数値や図で表すことで、
組織全体の現状把握を可能とし、今後の優先課題も浮き彫りにします。
本システムでは、会社と社員にとって有効な施策の選択基準と効果の測定が可能で、
診断結果を全社員に公表することで、組織の価値観と課題を社員間で共有できます。
また、アンケートでは、組織に対する不満を聞くだけでなく、その不満の解決策を答えさせる質問もあり、
社員が経営者側の視点で考えることで、社員の経営参画に繋がります。
この度のバージョンアップでは、アンケートの配信から結果の集計・グラフ化までのシステムの利用が、
社員数に関わらず、無料となったことに加え、管理機能を強化し、Webブラウザの一画面で、
社員の価値観と価値観の充足度がモニタリングできるようになったことで、現状の分析から取るべき施策が見えてきます。
有料のオプションでは、方針浸透ツールの質問項目のカスタマイズが可能となり、
基本の5カテゴリ25項目の質問に沿って、自社独自の質問内容を追加できます。
これにより、単なる情報収集だけでなく、方針浸透のためのツールとしてもご活用いただけます。
また、当社が提供する研修を受講して頂くことにより、受講前後で、社員の意識がどのように変化しているかを
モニタリングすることができるため、研修の効果測定として活用頂くことが可能となっております。
当社は、本システムのアウトプットを元に社員自身の手で課題解決をする、組織開発コンサルティングも実施しており、
社員の方々に問題解決やプロジェクトマネジメントの研修を実施した上で実施するため、教育効果も得られます。
セイ・コンサルティング・グループ株式会社は、今後も『e-組織診断』の機能の拡充を行うことにより、
会社と社員にとって有効な施策の選択基準と効果の測定を可能としていきます。
【会社概要】
■会社名 セイ・コンサルティング・グループ株式会社
■代表者 代表取締役 山崎 有生
■設 立 平成16年（2004年）
■所在地 〒464-0847 愛知県名古屋市千種区今池南8-2 1201号
■TEL 052-731-8869
■URL http://www.saycon.co.jp/
■Email info@saycon.co.jp
■事業内容
・スキル開発事業
・組織開発事業
・パートナーナレッジ事業
【本件に関するお問い合わせ】
■会社名 セイ・コンサルティング・グループ株式会社
■担当者 山崎
■TEL 052-731-8869
■Email info@saycon.co.jp
コミュニケーション編を終了しネゴシエーション編に入りました。 メルマガ
ご好評いただいております弊社発行のメールマガジン「ＳＥ、ＰＧのためのヒューマンスキル」はコミュニケーション編全10回が終了しました。2009年8月19日からネゴシエーション編として新たにスタートしております。この機会にぜひご登録下さい。
TAC中小企業診断士講座の講義風景を動画でアップいただきました。
TAC中小企業診断士講座の講義風景を動画でアップいただきました。
代表の山崎有生は、2003年度よりＴＡＣ株式会社の中小企業診断士講座の講義の一部を担当させていただいております。このたび、中小企業診断士講座の受講を希望される方々へのメッセージと講義風景を動画でアップいただきましたのでご報告いたします。
今年度の担当講座は「企業経営理論」と「経営情報システム」で校舎は名古屋校です。
ＳＥ，ＰＧのためのヒューマンスキル のバックナンバーをWebページに掲載しました。
好評いただいております弊社発行のメールマガジン「ＳＥ，ＰＧのためのヒューマンスキル」のバックナンバーをこのたび弊社のWebページに掲載することといたしました。
ＳＥ，ＰＧのためのヒューマンスキルのバックナンバーはこちらから。
お客様インタビュー「『e-組織診断』と『目標管理研修』による社員参画型経営の実現」
お客様インタビュー「「e-組織診断」と「目標管理研修」による社員参画型経営の実現」
コミュニケーション編がスタートしました。 メルマガ
リーダーシップ編 全10話を終了しました。 メルマガ
講演しました。 「～SaaS・ASPがもたらすビジネスチャンス～」
■ITベンチャー支援セミナー
～SaaS・ASPがもたらすビジネスチャンス～というイベントで代表の山崎が「e-組織診断」の事例を発表しました。
建設業向け「雇用管理研修（専門コース）」 の一部を担当させていただきました。
メルマガ発行中！ 「ＳＥ，ＰＧのためのヒューマンスキル」
社団法人 宮城県情報サービス産業協会様向け 「これなら納得 ＩＴＳＳ課題研究セミナー」
北海道ソフトウェア技術開発機構様向け 「やさしく解説 ＩＴＳＳ」を掲載しました。
仙台ソフトウェアセンター様向け 「やさしく解説 ＩＴＳＳ」を掲載しました。
名古屋ソフトウェアセンター様向け 「やさしく解説 ＩＴＳＳ」を掲載しました。
ITスキル標準実践研究会の取り組みが中部経済新聞に取り上げられました。
ITスキル標準実践研究会の取り組みが中部経済新聞に取り上げられました。
詳細はこちらご覧下さい。 
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社団法人愛知県情報サービス産業協会様向け第2回合同企業説明会（就職説明会）を企画いたしました。
社団法人愛知県情報サービス産業協会様向け第2回合同企業説明会（就職説明会）を企画いたしました。
詳細はこちらです。
「社団法人福岡県情報サービス産業協会」にて、弊社代表の山崎有生が「地方におけるＩＴスキル標準の活用事例と課題」のテーマで講演致しました。
「社団法人福岡県情報サービス産業協会」にて、弊社代表の山崎有生が
「地方におけるＩＴスキル標準の活用事例と課題」のテーマで講演致しました。
場所：福岡県中小企業振興センター 時間：14:00～
「第３回ＡｉＡ合同企業説明会（就職説明会）」を開催しました。
社団法人愛知県情報サービス産業協会様が「第３回ＡｉＡ合同企業説明会（就職説明会）」を開催しました。
当地区で唯一のＩＴ業界（情報サービス）専門の説明会です。
「第３回ＡｉＡ合同企業説明会（就職説明会）」を開催しました。
社団法人愛知県情報サービス産業協会様が「第３回ＡｉＡ合同企業説明会（就職説明会）」を開催しました。
当地区で唯一のＩＴ業界（情報サービス）専門の説明会です。
2010年8月
2010年3月
2009年10月
2009年9月
2009年8月
2009年7月
2009年3月
2009年1月
2008年10月
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2006年1月
